欢迎访问纪检监察网!
中共杨陵区委考核办党支部 关于巡察整改情况的通报
发布时间:2019-12-30 17:46:45  作者: 区委考核办   来源:本站原创  浏览次数:

2019年5月15日至7月25日,区委第二巡察组对区委考核办党支部进行了巡察,9月20日反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

一、高度重视,加强领导,确保整改工作有序推进

巡察组意见反馈会召开后,区委考核办党支部高度重视,积极完全认领和诚恳接受巡察组反馈意见,要求全体党员干部以高度的政治自觉和责任担当,扎实有效推进巡察整改各项工作落实。

(一)加强组织领导。为深入推进巡察反馈问题的整改落实,确保高质量完成整改任务,成立了由区委考核办主任任组长、班子成员任副组长、全体党员干部为成员的巡察整改工作领导小组。领导小组办公室设在区委考核办办公室,主要负责整改工作的联系对接、组织协调、督促落实、资料收集、信息报送等。2019年9月份以来,为确保整改工作按时落实,召开领导班子会议4次、听取整改工作情况汇报5次、督促整改9次,召开领导班子巡察整改专题民主生活会1次。整改期间,主要负责人坚持逢会必讲,每周坚持跟踪督促指导整改落实情况,及时发现解决整改过程中遇到的各类问题,使整改各项工作稳步推进。班子其他成员按照分工各司其职,认真负责抓好整改工作,确保巡察整改工作顺利完成。

(二)明确任务分工。9月26日,我办组织召开了巡察整改工作安排部署会,专题就巡察整改工作进行全面细致的安排部署,明确整改阶段的各项工作任务。10月8日,召开班子成员会议,专题研究了巡察整改工作,班子成员就巡察整改研究讨论发表意见建议,明确由主任王云哲同志对巡察整改落实工作负总责,其他领导按照职责分工,负责抓好分管范围内的整改落实工作,并对整改期间提高领导班子和党员干部队伍思想认识、加强理论武装、改进和完善督查考核工作、建立健全各项制度、提升领导班子和党员干部队伍素质提出了整改措施、明确要求和详细安排,夯实了工作责任。按照会议要求,结合整改方案,各负责人对整改措施进行细化,明确责任人、整改措施和完成时限等,实行销号管理,确保整改各项工作任务落到实处。

(三)狠抓整改落实。考核办班子始终坚持把业务工作与整改结合起来,做到同安排、同部署、同落实。按照整改要求,结合督查考核工作职能,对能立行立改的,明确完成时间和要求,严格按照时间节点整改到位;对立行立改但需要长期坚持的,按照整改措施持续用力、抓牢抓实,坚持做到不解决问题、不达到标准决不收兵的效果。截止目前,根据反馈意见进行全面梳理细化归纳出的3类8个方面23条具体问题,以及结合专题民主生活会收集归纳的2条问题中,明确时间节点的4条问题已全部按要求整改到位;已及时整改取得阶段性成果、但需长期坚持的21条问题将进一步持续用力进行整改,确保不折不扣全面保质保量完成整改任务。

二、巡察反馈意见整改落实情况

(一)政治建设和思想建设方面

1.关于“区委考核办党支部和班子成员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,中省关于改进和加强督查考核工作部署要求认识不够、举措不多,创新力度不大”的问题。一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育及纪律教育学习宣传月活动,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,中省关于改进和加强督查考核工作部署要求,主题教育活动开展以来,采取周三集中学习、周五自学的方式,组织全体党员开展集中学习20余次,开展班子成员专题研讨6次,召开对照党章党规找差距专题会议1次,组织专题民主生活会2次,组织生活会1次。组织机关干部集中观看了《榜样4》、《杨凌:建好三级组织体系 用活五大服务平台 做实新时代文明实践中心大文章》等,并坚持在我办学习交流群交流心得。二是按照中省、示范区关于落实“基层减负年”、改进督查考核工作的要求,对督查考核工作实行计划管理,通过征求意见,印发了《杨陵区2019年度督查检查考核计划》,压缩全区督查考核频次。修订形成了《杨陵区目标责任制考核评价办法(征求意见稿)》,将考核频次由季度考核调整为半年重点检查、年终一次性考核,加强日常督查督办和结果运用,突出考核的科学性、精准性、规范性和导向性。为进一步体现考核工作鼓励激励、奖勤罚懒、奖优罚劣的导向作用,激发全区广大干部职工干事创业积极性,牢固树立“实干担当”责任意识,通过多方征求意见和讨论,研究制定了《关于杨陵区工作人员工作津贴和年终考核奖发放的建议》。

2.关于“围绕贯彻落实示范区和区委区政府重大决策部署,督查考核工作及时跟进,督促落实不到位,特别是在全区征地拆迁、乡村振兴、重点项目建设等重点工作中,督查考核的科学性、针对性、时效性不强,作用发挥不够”的问题。紧紧围绕贯彻落实示范区、区委区政府各项重大决策部署、“四重”工作、惠民“十件实事”、主要领导批示指示精神、阶段性重点工作等,及时开展明察暗访和督查督办,对中省生态环保督察反馈问题整改情况(清洁能源取暖工作)、征地拆迁、农高会筹备、农高会秩序整治、城乡环境卫生整治、安全生产等工作多次进行实地督查和明察暗访,及时协调解决有关问题,确保工作取得较好成效。对1-11月示范区、杨陵区主要领导批示件进行集中跟踪督办、下发通报,有效促进主要领导批示的落实。9月20日以来,开展督查督办60余件次,印发通报6期。

3.关于“督查“利剑”作用不明显。督查方式方法不灵活,存在碎片化,表面化,在深入基层检查工作中偏重于听汇报、看资料,深入现场督查解决问题少,跟踪问效少。在康乐路市场拆迁过程中,考核办对拆迁工作进展情况跟踪督查不及时、对领导批示指示落实不到位”的问题。一是加强学习,提高认识。组织全体机关干部认真学习示范区《关于进一步加强机关作风建设强化执行力落实力的通知》及区委办公室《关于进一步强化担当作为狠抓工作落实的通知》文件精神,进一步提高认识、凝聚共识。二是明确分工、夯实责任。坚持问题导向,加强综合业务素质和工作能力提升,逐步改变督查方式方法不灵活,碎片化、表面化现象。实行AB岗,积极发挥老同志“传帮带”作用,确定3名同志对示范区、区级主要领导批示件进行持续跟踪督办。对示范区主要领导2018年4月以来的重要批示件进行集中梳理督办;对杨陵区主要领导2019年1-11月未办结批示件进行集中跟踪督办,并下发通报2期,有效促进了主要领导批示件的落实。三是改进督查方式,提高督查实效。坚持明察与暗访相结合、调查研究和解决问题相结合,加大对全区“四重”工作的督查力度,配合牵头单位到项目和重要工作现场掌握实情。9月20日以来,对2019年惠民“十件实事”、重点工作落实情况进行了集中督办,并在区委常委会上进行通报;多次对中省生态环保督察反馈问题整改情况(清洁能源取暖工作)进行督办,下发通报2期;农高会前期,按照区委区政府的安排,我办联合区城管执法局、农业农村局和爱卫办对村(社区)人居环境整治和城区环境卫生治理情况多次进行实地督查,及时下发通报1期。农高会期间,我办全员参与农高会督查工作,会同政府办对各秩序整治工作组人员到岗及秩序整治工作落实情况进行督查,并将检查中发现问题及时予以协调解决,确保秩序整治工作取得较好成效。近期,重点对区委征地拆迁专题会议确定事项进展情况进行跟踪督办,并印发2期通报;对侵占农村集体资产宅基地住新占旧清理情况进行督查;下发督查单督办杨陵区已决策项目进展情况及省考指标落实推进情况;实地督查三杰牧草项目和衡水中学征地拆迁现场;联合开展冬季安全生产百日攻坚行动大检查,印发通报1期,通过持续不断的督查,有效保障了区委区政府各项决策部署的贯彻落实。四是坚持督考结合。对未按时间节点完成重点工作任务的部门(单位),或多次督促工作进展不大的4家单位在2019年上半年考核中予以扣分,并对滞后的重点工作下发预警通知。五是充分发挥网络建设作用。积极做好日常工作联系对接,提升督查效率和质量,为督查工作创新探索新模式。

4.关于“考核‘指挥棒’作用发挥不到位。部门普遍反映考核频次高,共性考核指标设置不科学;对承担专项考核的部门指导不够,未能督促专项考核职能部门及时修订单项考核的标准和指标设置,至今全区未将专项考核标准以正式文件印发各单位,导致专项考核工作不精准”的问题。一是按照中共中央办公厅《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》,进一步修改完善《杨陵区目标责任制考核评价办法(试行)》,考核办法将由季度考核调整为半年检查、年终考核,切实解决督查考核名目繁多、频率过高、重留痕轻实绩等问题。二是在2019年三季度考核工作中,指导承担专项(共性)考核责任单位制定或完善有关工作考核办法,对考核打分不实不准的单位,要求重新考核,并跟踪指导监督,提高了专项(共性)考核工作的科学性、针对性、实效性。三是开展国企薪酬和教育系统绩效考核发放调研,针对问题提出意见建议,提请区委区政府研究决定,发挥绩效考核激励导向作用,激发全区干部职工干事创业激情。四是为进一步体现考核工作鼓励激励的导向作用,研究制定了《关于杨陵区工作人员工作津贴和年终考核奖发放的建议》(待上会)。

5.关于“区委考核办党支部和领导班子带领干部职工在干事创业的过程中,班子成员作用发挥的不充分,没有形成强大的工作合力”的问题。研究制定了班子民主决策议事制度,在班子会召开过程中,充分贯彻民主集中制,调动班子成员参与单位议事的积极性,提高班子民主决策和议事能力。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,通过学习提升、研讨交流、谈心谈话、巡察整改专题民主生活会等形式,不断提升班子成员思想认识和政治站位,凝聚共识、增强合力,形成主要领导牵头抓总,班子成员分工负责、齐抓共管、团结协作的良好局面。

6.关于“班子成员勇于担当、锐意进取的精神不足,谋事干事积极性、主动性不强,工作中存在怕担责任、怕麻烦的情绪,抱有“多一事不如少一事”“宁可少做、不能做错”和“等靠”思想”的问题。一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,切实加强思想政治建设,将加强业务知识学习和综合素质提升作为班子成员立足岗位、指导实践的首要任务。主题教育开展以来,班子成员率先垂范、积极带头学习,参加区上组织的学习知识测试,开展专题研讨6次,对照党章党规找差距,剖析原因、提出整改措施。通过学习,班子成员党性意识、思想认识进一步提升。二是进一步健全分工负责和“传帮带”激励机制,明确岗位职责,规范工作程序,促进学习锻炼。三是鼓励支持班子成员主动学习、善于思考、勤于探索、敢于担当负责,营造健康向上、团结协作的抓落实氛围。

7.关于“个别班子成员习惯于当传话筒,不愿担责,遇到棘手难办的工作,往后躲或让人代劳,工作中主动学习思考不够、点子不多,亲力亲为抓落实不力”的问题。组织机关党员干部深入认真学习文章《把信送给加西亚的人》,示范区《关于进一步加强机关作风建设强化执行力落实力的通知》及区委办公室《关于进一步强化担当作为狠抓工作落实的通知》文件精神,通过巡察整改专题民主生活会、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育研讨等,深化认识,树立班子成员强烈的责任感,增强抓落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉,结合各自分工,真正把心思用在干事创业上,把精力用在抓工作上,敢于担当、勇于负责,自觉从讲政治、守纪律的高度来促进区委区政府各项决策部署全面落实。

8.关于“支部战斗堡垒作用没有充分发挥,政治理论特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习重安排轻落实,计划执行不到位,党员干部学习的积极性不高、主动性不强、学习停留在捡重点、抄标题上,没有在学懂弄通做实上下功夫”的问题。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,强化措施、加强学习。加强思想政治教育和理论武装,在读原著、悟原理,学懂弄通做实上下功夫。制定学习计划,改进学习方式,坚持每周三集中学、周五自学,重要篇目原汁原味学,领导干部带头认真领学,鼓励全体党员干部结合工作实际积极开展研讨交流等,提高学习效果和学习质量,不断将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习引向深入。

9.关于“党员干部思想理论武装不扎实,个别党员干部不思进取、满足于现状,不在工作上求进求为,存在拈轻怕重思想”的问题。一是加强党性教育。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为引领,全面学党章党规、系列讲话,增强党员意识,压实学习责任,在学深悟透、持之以恒上再加强。通过学习进一步增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,坚定不移在思想上政治上行动上,与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,真正做到政治上同向,思想上同心,行动上同步。二是细化分工、夯实责任、强化要求,严格执行内部考核制度,结合上半年考勤和民主打分情况,严格兑现上半年绩效,切实做到用制度管人、用制度管事。

10.关于“对党员教育管理不实不细,班子成员在执行政治纪律政治规矩上,讲的多,抓的少,对一些苗头性倾向性问题,纠正不及时,执纪不严”的问题。一是班子成员要以身作则、率先垂范,积极带头做表率。二是严格落实党风廉政建设责任制,严格执行政治纪律和政治规矩,在做好学习教育引导,用制度管人管事的同时,利用民主生活会、组织生活会,经常性地开展批评与自我批评,帮助解决党员领导干部在理想、信念、纪律、作风等方面的突出问题。对发现的一些苗头性、倾向性问题,运用“第一种形态”进行教育纠正。三是创新教育方式,通过观看廉政教育片、学习警示教育案例,教育引导广大干部引以为戒,警钟长鸣。四是坚决整治庸懒散浮、推诿扯皮等不良习气。完善了单位内部管理制度,建立健全了单位内部学习制度、考核制度、考勤制度、请销假制度、财务管理制度、固定资产管理、公务用车、廉洁自律等制度,形成以制度管人、用纪律约束行为的长效机制。

(二)组织建设和作风建设方面

11.关于“区委考核办党支部和领导班子对党建工作重视不够,深入思考,精心谋划不够,专题研究党建工作较少,主要领导履行党建第一责任人职责不到位,存在重业务、轻党建问题”的问题。认真履行支部书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。按照新时代党的建设的总体要求和区委决策部署,进一步明确支部党建工作内容和要求,把机关党建列入重要议事日程,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实,坚决克服重业务、轻党建现象。这次“不忘初心、牢记使命”主题教育中,支部书记严格按照有关文件要求,对规定动作,亲自安排部署,亲自督促检查,积极推动各项工作落实,确保主题教育取得成效。

12.关于“支委会2016年无会议记录,机关支委会和领导班子行政会议功能定位界定不清”的问题。从严落实党建工作责任制,加强党务工作人员日常管理,压实工作责任,明确工作要求,规范党建基础资料,明晰机关支部委员会会议和领导班子行政会议功能定位。扎实推进学习教育常态化、制度化,持续规范“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等党内组织生活制度。

13.关于“落实党内生活制度不严格,‘三会一课’等组织生活形式单调,讲党课不实,未见党员同志听党课记录,党课稿没有紧贴单位工作实际,内容泛化,缺乏感染力”的问题。严肃党内政治生活,将“三会一课”、民主集中制、主要领导及班子成员讲党课等组织生活制度要求与单位实际工作、党员干部实际情况相结合,提高针对性。在本次主题教育讲党课活动中,要求班子成员党课材料要紧密结合党史、新时代共产党人的初心和使命,结合党员岗位职责、改进督查考核工作实际,认真精心准备党课材料,丰富党课内容,主要领导率先垂范、反复修改、精心准备、亲自审核,使这次党课教育取得一定实际效果。要求党员加强对党课重点内容记录、定期交流心得,发挥党课教育引领作用。

14.关于“民主集中制流于形式,研究工作,个别班子成员对分管外工作主动思考少,发表意见少,民主氛围不浓”的问题。一是严格按照民主集中制的要求和程序,对单位阶段性重点工作、干部推荐、评先评优等“三重一大”事项,提交党支部集体研究决定。9月20日以来,在上半年单位内部考核、制定单位内部规章制度及工作流程、推荐农高会先进个人时,及时召开全体党员会议,发扬民主进行集中讨论、民主推荐等,随后展开领导班子会议进行研究讨论确定,并按要求向纪委上报“三重一大”备案表。二是在班子日常议事过程中,要求班子成员认真对待、提前思考,必须发表自己的意见和建议,倒逼责任落实。三是党支部书记与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管同志之间加强日常沟通交流,把工作做在日常,确保思想上凝聚共识、达成一致意见。

15.关于“末位表态”制度执行不严格,2018年在研究审议机关同志职务晋升时存在主要领导先表态,其他领导再发言的情况”的问题。在班子议事会议上,严格落实民主集中制,对“三重一大”事项及其他重大事项的研究,提前告知,从充分发扬民主、集思广益、统一思想、决策问题入手,让其他班子成员心中有数。会上提出议题先由其他班子成员充分发言表态,最后是一把手表态发言。对没有分歧的意见一致通过;对于分歧较大的问题暂缓决策,等班子统一思想后再做决策。

16.关于“对大督察工作没有深入思考,系统谋划,梯次推进,全区大督查专兼职干部队伍没有广泛建立,至今大督察工作格局未形成”的问题。一是联合区委政法委、区发改局、生态环境局、自然资源局、应急管理局、信访局、城管执法局、住建局、农业农村局、水务局等部门,对扫黑除恶、重点项目建设、生态环保、大棚房整治、安全生产、国庆70周年信访维稳、国家园林城市创建、清洁能源取暖、人居环境整治、渠道排污、农高会秩序整治等工作进行了联合督查。二是为了切实提高全区工作的执行力和落实力,建立了全区督查考核干部队伍信息库,形成了从区委考核办(区政府督查办)到各镇办、各部门督查考核人员相对固定、便于联系、信息顺畅、有利促进工作的督查考核网络建设。

17.关于“督查工作程序化程式化,方式方法不灵活,只注重结果,过程关注较少,深层次原因研究较少,向区委区政府报告结果较多,报告工作推进不力的深层次分析原因较少,存在以督查抓督查现象”的问题。一是坚持领导督查与部门督查相结合,决策督查与解决实际问题相结合,明查与暗访相结合,点上督查与面上推动相结合。9月20日以来,开展重点项目建设、惠民十件实事、征地拆迁、清洁能源取暖、农高会前农村人居环境整治及城区环境卫生治理等督查督办60余次,印发各类通报6期,在区委常委会通报1次。农高会期间,我办全员参与农高会督查工作,对各秩序整治工作组人员到岗及秩序整治工作落实情况进行督查,并将检查中发现问题及时予以协调解决,确保秩序整治工作取得较好成效。二是加大创新力度,将督查工作过程与结果运用相结合,对未按时间节点完成重点工作任务的4家单位在半年考核中予以扣分。三是注重分析落实过程中存在的问题和规律特点,研究深层次原因并与结果同时报告,增强督查的实效性。

18.关于“近三年纪律作风整顿活动开展不扎实,个别领导和同志无整改台账和研讨材料”的问题。结合目前正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育和纪律作风宣传月活动,在学习教育的基础上,组织党员干部观看廉政教育片《蜕变的灵魂》,组织全体党员干部赴五泉王上村区廉政教育基地开展廉政教育活动,健全了廉政风险点防控制度,教育引导党员干部提高正确的思想意识,认真对照各种问题表现,查找自身问题和不足,目前班子成员开展主题研讨6次,党员研讨发言2次,按照自查问题,建立了整改问题清单及台账。结合民主生活会、组织生活会开展批评与自我批评所提问题,进一步完善问题清单和整改台账,扎实开展整改。

(三)纪律建设和夺取反腐败斗争方面

19.关于“贯彻落实党风廉政建设的主动性不高,存在畏难思想”的问题。严格落实支部书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”,把党风廉政建设摆在突出位置,纳入重要议事日程,做到与工作两手抓、两不误,抓安排部署、抓检查落实。坚持问题导向,务实创新廉政教育形式,严格教育引导和管理党员干部。将廉政教育要求与党员干部的具体工作实际相结合,增强党员干部纪律规矩和自我约束能力。12月5日下午,区委考核办主任王云哲同志组织带领全办干部10人到区王上村廉政教育基地,开展廉政法规、廉政制度、廉政文化与廉政案例教育等,并结合实际提出要求,为全办党员干部上了一堂既生动又具有教育意义的廉政警示教育课。

20.关于“领导班子及成员落实党风廉政建设责任制,主要采取开会学文件、讲廉政课等教育形式,存在以“文件落实责任”情况,推动此项工作成效不明显”的问题。严格落实党风廉政建设责任制,采取行之有效、形式多样的方式方法,切实加强党员干部廉政纪律教育。9月20日以来,组织全体机关干部观看廉政教育片1次,外出开展实地廉政教育活动1次,集中学习杨陵区党员干部警示教育材料2次,传阅杨陵区党员干部警示教育材料1次。组织机关干部集中观看《榜样4》,并通过主题教育学习群交流学习体会,通过微信群不定期推送违纪违法案例、善行善事等形式,促进学习教育取得实效。

21.关于“班子成员“第一种形态”运用不够,2018年支部书记全年运用一次,分管领导运用为零”的问题。加强班子成员“第一种形态”学习运用,切实履行执纪监督责任,坚持开展批评和自我批评、“红红脸、出出汗”,让“第一种形态”成为常态,2019年已按要求,全面规范落实到位。

22.关于“部门党风廉政建设主体责任纪实手册填写内容与单位会议记录不一致”的问题。加强纪律作风教育和反腐倡廉教育,压实全面从严治党主体责任,落实好主体责任清单制度和纪实制度,做到纪实手册和会议记录一致。

23.关于“区委考核办财务管理不规范,票据审核把关不严,报销票据要素不全,超限额使用现金。近三年来共有10笔金额共计181266.5元的支出事项存在无清单、协议及相关文件;1笔水果票支出后附票据时间与税票时间存在跨年度问题;购买茶叶12次,金额共计4385元,无具体事由;超规定范围和限额使用现金15笔共计218209.59元;未登记固定资产明细账,存在固定资产流失的风险”的问题。一是严格财务管理。严格执行财经纪律,规范财务管理,规范财务经费管理,完善权力运行机制,做好票据规范和现金使用审核把关,完善固定资产明细账。二是健全防控机制。认真落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求,加强对本部门干部廉政教育,以班子议事、民主决策和风险防控点为重点,对本单位廉政风险点,开展了全面梳理排查,健全廉政风险防控机制。

(四)专题民主生活会对领导班子所提问题

24.关于“带领机关党员干部学习理论缺乏深度”的问题。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持理论学习制度,建立区委考核办主题教育学习交流群,领导班子率先垂范、积极带领全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习教育和巡察工作要求必学篇目等,并定期打卡交流学习心得体会。通过学习,党员干部政治站位、思想认识进一步提高,爱岗敬业精神进一步增强,促进工作抓落实的积极性明显提升。

25.关于“工作中不善于运用发展的眼光看待事物和问题,调查研究不够深入”的问题。结合主题教育活动,班子成员多次集中研究商议主题教育调研课题、内容、形式、对象、方式方法等,形成调研提纲和调研方案。并结合工作实际,分组深入部分被考核单位、专项共性考核牵头单位,通过实地走访、电话询问、面对面交流等方式,广泛征求对督查考核工作的意见建议,形成了调研报告。11月11日,组织全体干部召开调研成果交流会,各班子成员逐个分享交流了调研成果。同时,深入细致的研究、思考实践提升督查考核工作能力和水平的措施,并落实在工作中,推动了区委区政府阶段性重点工作取得明显成效。针对国有企业员工发拟发放2018年年终奖一事,及教育系统反映绩效考核发放存在一定随意性开展了调查研究,提出了意见建议、形成了调研报告,为区委区政府下一步决策提供科学依据。

三、下一步工作打算

下一步,区委考核办党支部将团结带领机关全体党员,以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神为引领,将“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化,同改进提升督查考核工作紧密结合起来,同建立健全各项制度、执行制度紧密结合起来,切实提高政治站位,深入推进督查考核工作科学有效,发挥科学激励的导向作用。

(一)注重建章立制,确保整改效果落实。严格对照巡察反馈意见,紧盯整改重点,继续抓好整改落实工作,着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫,以“严”的精神、“实”的作风,发扬驰而不息、久久为功的精神,确保问题全面整改到位不反弹。

(二)强化责任意识,努力营造廉政氛围。按照党风廉政建设“主体责任”和“一岗双责”要求,自觉履行党风廉政建设责任制。以党的理想信念教育、道德教育、党纪党规教育、革命传统教育等为重点,教育引导全体党员干部自重、自省、自警、自励。坚持完善权力运行机制、廉政风险防控机制等建设,切实扎紧制度笼子。严格落实民主集中制、“三重一大”集体研究制度,加强重大事项决策监督机制,虚心接受干部群众监督。

(三)突出整改重点,不断提升工作水平。坚持“以巡察整改促工作”的原则,把整改工作与中心工作相结合,进一步强化党建责任制,落实主体责任,进一步推进全面从严治党向纵深发展,将压力转化为加强考核办班子建设、党员干部队伍建设和机关作风建设的动力和有力抓手,真正实现“两促进、两不误”,着力解决阻碍工作发展的突出问题和疑难问题,全力推进督查考核各项工作再上新台阶。

 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。

联系电话:029-87016063

邮政信箱:杨陵区康乐路中段杨陵区人民政府大院

电子邮箱: 343068407@qq.com

 

                             区委考核办     

 2019年12月30日

 


中央纪委监察部网站 | 省纪委秦风网 | 示范区公众信息网 | 杨凌纪检监察网 | 杨陵区人民政府网

中共杨陵区纪律检查委员会主办    Copyright© 2012-2013 All Rights Reserved

电话:029-87012314 杨陵区康乐路20号陕ICP备1201164号